Este important pentru scolari, ca sa nu devina adulti lipsiti de incredere in sine si cu psihic afectat. Iar la locul de munca este important ca angajatul sa fie lasat de catre colegi sa isi faca treaba, nu dat la o parte, mustrat fara motiv si considerat incompetent. Comunicarea si bunul simt ar trebui sa aiba o legatura stransa.

După data de 1 aprilie 2001 grupele de muncă, cel puțin grupa a doua de muncă, nu s-a mai luat în considerare la calculul vechimii în muncă. Înainte de această dată la fiecare an lucrat în condiții de muncă deosebite s-a calculat suplimentar la vechimea în muncă 25%, adică câte 4 luni/an. Am vorbit cu mulți prieteni din toată România și majoritatea sunt de acord ca acordarea acestor drepturi să fie făcută doar la calcularea vechimii în muncă nu și la calcularea eventualelor drepturi bănești. Suntem conștienți că economia României nu poate în această perioadă suporta cheltuieli suplimentare din bugetul de stat. Cei care am lucrat în condiții deosebite de muncă, adică de toxicitate suntem îndreptățiți după atâția ani de muncă grea, să avem măcar dreptul să intrăm în pensie mai repede, în funcție de recalcularea de patru luni pe an în cazul grupei a doua de muncă.

Pensiile nu sunt pomeni, ele reprezintă un drept pentru care 5 milioane de români au contribuit cel puțin 35 de ani de activitate profesională. Dacă toți suntem egali în fața legii atunci principiul contributivității trebuie aplicat tuturor, indiferent de activitatea prestată.

Încă de la elaborarea actualei legii a salarizării, o parte importantă a personalului din unitățile sanitare a fost grav discriminată. Este vorba de personalul TESA (tehnic economic și administrativ) dar și de personalul auxiliar- sanitar. Discriminarea începută în 2017 a continuat în ciuda protestelor și a fost adâncită și mai rău prin eliminarea personalului Tesa de la stimulentele pentru Covid 19, iar în finalul 2020 s a mai dat inca o lovitura aceluiași personal discriminat prin blocarea creșterii de 1/4, sume nete cuprinse intre 200 și 400 lei lunar.

Aceste sporuri sunt acordate ca procent din salariu. Se ajunge astfel la situația în care 2 persoane care lucrează în același loc, în aceleași condiții să beneficieze de sume diferite acordate ca spor. În al doilea rând aceste sporuri sunt întâlnite numai în sistemul bugetar, în sistemul privat neexistând o astfel de compensație.

Acestea sunt de fapt locuri unde medicii de familie fac gărzi pentru pacienții lor. Ele sunt arondate unui cabinet MF în care se găsesc medici de familie şi asistente, gratuit, zilnic între ora 15 şi 8 dimineaţa a doua zi, plus întreg week-end-ul – de vineri la 15 până luni la 8. Care este scopul acestor centre de permanenţă cu medici de familie Aceste centre au rolul de a ușura sarcinile serviciului 112 (apelurile la 112 venite de la un centru de permanenta au prioritate) , dar și ale spitalelor. Consultaţiile şi tratamentele în Centru sunt gratuite şi se aplică oricărui cetăţean, indiferent dacă-i asigurat sau nu. Ce NU se face la Centrul de permanenţă? La aceste centre nu se eliberează documente în contract CAS, trimiteri colorate, reţete compensate și trimiteri la analize. De asemenea, nu se eliberează alte acte care necesită fişa omului şi trecutul lui medical. Nu se eliberează nici certificate de deces sau prenupţiale și nici adeverinţe pentru angajare, tabere sau diverse cursuri, deoarece medicii respectivi nu te cunosc. Alte activități care nu se desfășoară la aceste centre: - nu se operează - nu se intubează - nu se tratează coma - nu se pune piciorul în ghips - nu se asistă naşterea Ce se face la Centrele de permanență cu medici de familie? Se diagnostichează şi tratează pe moment o durere abdominală, febra, o durere în gât, diareea banală, ameţeala, furnicăturile şi muulte altele. De asemenea, se poate urma tratamentul injectabil intramuscular, sau intravenos, sau pefuzabil din 8 în 8 ore, sau mai des şi în afara orarului de cabinet al medicului tău. Totul se face gratuit, chiar și dacă ai nevoie de injecții. Medicii centrelor de permanenta ofera consult si la domiciliu.

Nu este corect ca MAI să promoveze o OUG discriminatorie față de jandarmi, pompieri și personalul civil din cadrul MAI, majorând la maxim 4 sporuri, plafonate din anul 2009, doar pentru polițiști. Nu este corect față de jandarmi, pompieri și personalul civil ca acestora să nu li se calculeze sporul de fidelitate, fapt ce duce la discriminări salariale majore. Nu este corect ca jandarmul și pompierul coleg cu tine în aceeași misiune să fie plătit cu o sumă mai mică. Noi, semnatarii acestei petiții, solicităm parlamentului să facă demersurile necesare pentru a repara inechitățile existente între polițiști, jandarmi, pompieri și personalul civil din MAI, ca urmare a aplicării OG 75/2020. Împreună putem reuși!

Datorită eliminării anumitor curse pe perioada vacanțelor școlare, foarte mulți locuitori ce intră la slujbă după-masa sau ies de la slujbă seara, nu au la dispoziție mijloace de transport în comun pentru a se deplasa spre/dinspre Timișoara.

În acest moment există o discriminare între titularii pensiilor militare, atât în funcție de structura din care proveneau la data încetării raporturilor de serviciu prin pensionare,de anul in care au incetat activitatea prin pensionare, cât și față de cei ce au câștigat în instanță aceste drepturi. Consider că în cadrul aceleiași categorii trebuie să existe o unitate în modul de calcul, fără a fi nevoie de acțiuni în instanță în ceea ce privește aplicarea legii.

Mii de navigatori și personal auxiliar nave sunt blocați de luni de zile la bordul navelor sau acasă, fără contract, salariu și posibilități de întreținere a nivelului de trai.

La data de 10.02.2020, pe site-ul MAI a fost publicat un proiect de ordonanță de urgență pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr.114/2018, prin care ar urma să se pună în aplicare Decizia 51/2019 a ÎCCJ și astfel să fie eliminate inechitățile salariale dintre anumite categorii de personal din MAI, iar drepturile să fie acordate în 3 tranșe. Ministrul Marcel Vela a promis că proiectul de ordonanță, prin care se va pune în aplicare Decizia 51/2019, va fi adoptat în prima ședință a guvernului Orban II, învestit la data de 14.03.2020. Au trecut 60 de zile de la promisiunea ministrului și nu se întrevede vreo speranță. Ministrul Marcel Vela, în stil populist, se plânge prin studiourile TV de soarta polițiștilor, menționând că polițiștii locali, competenți să păzească parcurile, au salarii de 8000-9000 lei, iar polițiștii din cadrul MAI, care rezolvă cazurile de omor, au salarii la jumătate. Domnule ministru, Marcel Vela, într-un stat de drept, deciziile date de ÎCCJ sunt obligatorii și executorii de drept și nu este necesară emiterea unei Ordonanțe de Urgență. Este nevoie doar de un ordin de ministru prin care polițiștilor li se acorda drepturile salariale cuvenite. Noi, semnatarii acestei petiții, solicităm ministrului Afacerilor Interne, Marcel Vela, să respectate legea și să pună imediat în executare Decizia nr 51/2019 a ÎCCJ. Ne-am saturat de demagogie!

A fost nevoie de o pandemie pentru ca societatea, instituțiile statului și lumea afacerilor să recunoască faptul că economia nu funcționează datorită pieței și a investitorilor, ci se bazează pe mâna de lucru ieftină, exploatată și invizibilă a lucrătoarelor și lucrătorilor esențiali. Ajunge cu România - Țara muncii ieftine! Care sunt lucrătoarele și lucrătorii care nu pot sta acasă și fără de care economia nu poate funcționa? ⚕️ Personalul medical și din sănătatea publică - infirmieri, asistente, brancardieri, îngrijitoare, farmaciști, dentiste, psihologi și medici, lucrătoare din laboratoare, asistenți sociali, lucrători din casele funerare și din cimitire 🛣️ Personalul din transportul de oameni și de bunuri - șoferi de autobuze și personal din transportul public și de marfă, lucrătoare CFR, distribuitori, mecanici și personal din siguranța drumurilor 🍽️ Lucrătoarele și lucrătorii din agricultură și industria alimentară - vânzătoare și alți lucrători din magazinele alimentare, sezonieri migranți din agricultură, bucătari și personal de servire și livrări, lucrătoare din industria de creștere a animalelor, fermieri independenți și din agricultura de subzistență, lucrători din industria de procesare, depozitare și transport al hranei. 👷 Personalul din servicii și utilități publice - muncitoare și muncitori din salubritate, telecomunicații, sisteme care asigură apă potabilă și canalizare, producția și distribuția curentului electric/energiei, mineri, funcționare din casele de pensii, servicii sociale, servicii poștale, educatori și învățătoare, pompieri și dispecere 112 👩‍🏭 Lucrătorii și lucrătoarele din fabrici, care lucrează pe salarii care abia le permit supraviețuirea. Semnează petiția ca să cerem Guvernului creșterea salariilor pentru lucrătorii esențiali la 3000 de lei net, modificarea orelor de lucru și asigurarea echipamentelor de protecție pentru aceștia!