De ce este important? Imaginează-ți că ești angajat și vrei să verifici situația contractului tău de muncă cu angajatorul tău. Sau cu angajatorii din trecut. Vrei să afli dacă ți s-au plătit contribuțiile, vrei să afli dacă încă ești angajat cu normă întreagă sau pur și simplu să te asiguri că totul este în regulă. Dacă ar exista o platformă integrată special concepută pentru acest serviciu, așa cum este în Regatul Unit al Marii Britanii și în alte țări europene, ai putea face asta din fața unui computer. Însă, uite care sunt pașii pentru acest demers, în România: 1. Mergi la ITM – Depui cerere pentru perioada pe care dorești să o verifici, iar ulterior o să primești datele despre contractul/le cerute 2. Apoi, mergi la CNPP – Depui cerere pentru generarea unui cont prin care tu, angajatul, poați vedea contribuțiile pe care le-a plătit angajatorul pentru tine, către Casa de Pensii 3. Mergi la ANAF – Depui cerere pentru crearea contului prin care tu, angajatul, poți vedea venitul inregistrat Fiecare dintre aceste ”drumuri” la cele 3 instituții mai sus menționate nu ”costă” doar timp, ci și bani, energie sau chiar, în contextul pandemic în care ne aflăm, crește riscul infectării cu covid-19. Realitatea face ca, în această pandemie, și nu numai, mulți angajați din diverse industrii nu au știut sau încă nu știu, în ce stadiu se afla contractul lor de muncă. Fără să parcurgă tot acest traseu obositor, angajații nu știu dacă au ieșit din șomaj tehnic, dacă angajatorul a plătit contribuțiile, dacă contractul lor semnat la început este în continuare respectat de către angajator. De aceea, realizarea unei platforme comune pentru toate instituțiile ar fi un lucru benefic pentru toți angajații și chiar pentru piața muncii în sine care, odată ce angajații vor avea acces la aceste date, va deveni mai stabilă. Totodată, o astfel de platformă va fi utila inclusiv angajaților instituțiilor mai sus menționate, deoarece orice angajat poate să sesizeze către instituția în cauză eventuale abateri de la condițiile contractuale, iar astfel cei în cauză să fie somați/penalizați. În Regatul Unit al Marii Britanii există o astfel de platforma numită ”HM Revenue & Customs”, foarte utilă pentru angajați, o platformă care oferă acestora o siguranță în câmpul muncii. Deoarece suntem în anul 2021, iar în planul de guvernare una dintre principalele teme de discuție este digitalizarea României, o astfel de platformă integrată ar aduce un enorm beneficiu angajaților și întregii piețe a muncii românești.

Este extrem de important pentru angajatii din Romania, in special pentru cei din sistemul bugetar, ar fi o masura de protectie impotriva politrucilor cocotati (plantati) in functii de conducere in diferite institutii. Un exemplu din anul 2020, dintr-o singura institutie, si anume Administratia Nationala Apele Romane, unde politrucul Ervin Molnar (plantat de PNL ca director general) prin acolitii dansului (directorii de ABA-uri, numiti politic de Ervin Molnar fara sa indeplineasca conditiile legale de ocupare posturilor) a detasat 3 persoane pentru 1 an de zile, la sute de kilometri de familie, doar pentru ca il deranjau pe EL! Pentru un angajat care nu are resurse financiare, nu are cunostinte si posibilitati sa angajeze un avocat, este o masura pe care trebuie sa o duca la indeplinire, singura alternativa daca nu doreste sa fie detasat, este sa isi dea demisia. Un exemplu concret sunt eu, Ianculescu Ovidiu Sebastian, care am fost detasat la 200 de km de casa (chiar daca am 2 copii minori 3 ani si 6 ani, pe care ii cresc singur cu sotia, neavand bunicii sau alte rude in aceeasi localitate, si am motivat justificat refuzul detasarii, nu au contat aceste lucruri); am intentat din primele zile actiune in instanta, iar primul termen de judecata l-am avut dupa 6 luni !!!! In toata aceasta perioada, daca avocatul nu ar fi deschis si o actiune de suspendare prin Ordonanta Presidentiala, si nu am fi castigat la Curtea de Apel, eu eram obligat sa merg la locul de munca unde am fost detasat! Alti doi colegi au fost detasati la: 550 km (Cluj Napoca-Galati) de casa si 540 km (Bucuresti-Timisoara)!

În urmă cu câteva saptamâni prim ministrul Cîțu a promis ca va lua masuri pentru ca statul sa nu mai incaseze ilegal contributia pentru sindicate, de la cei care nu au facut cerere de adeziune la sindicat. Acum sindicatele au tăcut, iar premierul nu își mai amintește ce a declarat. Tuturor angajaților din sistemul de stat li se oprește lunar o contribuție obligatorie pentru sindicat, chiar dacă nu sunt membri de sindicat ! Această practica ilegala si imorala este justificată printr-o măsură de pe vremea lui Ion Iliescu, așa numitul Contract cadru național care a introdus această măsură aberantă, dar acel Contract a expirat de ani de zile. Este similar situației de la Metrorex, o practică ilegală și abuzivă. Doar Funeriu a oprita această colectare pentru cei din învățământ, scurta perioadă în care a fost ministru al Educației, dar guvernul Ponta a reintrodus imediat acest bir. Colectarea acestei taxe este ilegală, Curtea de Apel Bacău și Curtea de Apel Timișoara au declarat această practică ilegală în 2 procese intentate de medici de la spitale din județele respective. Domnul prim ministru vorbește acum de onoare, dar poate exista onoare fără a-și onora propriile promisiuni ? Domnule prim ministru, corectați această ilegalitate, această anomalie, statul funcționează ca un recuperator pentru Sindicate. Stă în pixul dumneavoastră domnule Cîțu rezolvarea problemei și respectarea propriei promisiuni.

Fără aceste modificări aduse legii pentru protecția persoanelor cu handicap, persoanele cu diabet sunt condamnate la o viață de mizerie și la dizgrație. Odată cu trecerea timpului devenim paria societății dacă nu putem munci și nici nu putem să ne asigurăm medicamentația și traiul zilnic. DACĂ NU NE VOM UNI VOM FI CĂLCAȚI ÎN PICIOARE AȘA CUM SE ÎNTÂMPLĂ ACUM. Eu personal m-am saturat să tot mint si să mă ascund, să îmi fie rușine de boala mea!

Consumul de alcool reprezintă una dintre cauzele frecvente de conturbare a capacității de conducere, deși există tendința de a se subestima rolul său. Legea prevede o pedeapsă cu închisoare de la 1 la 5 ani pentru conducerea pe drumurile publice a unui autovehicul de către o persoană care are o îmbibaţie alcoolică de peste 0,80 g/l alcool pur în sânge. Haideti sa ne asiguram impreuna ca tuturor celor depistati cu concentratie de alcool si/sau stupefiante la volan le va fi automat anulat permisul de conducere fara drept de recuperare. De asemenea in cazul in care din evenimentul rutier rezulta victime cerem reanalizarea legii si acordarea de inchisoare cu executare fara posibilitate de reducere a pedepsei. In 25.02.2021 pe tronsonul Agnita -Sibiu DJ 106 in zona cartierului Bavaria la ora la care locuitorii de pe Valea Hartibaciului, din Agnita pana la Sibiu, se indreapta spre locul de munca, un sofer baut trimite doi tineri in spital . Extras din presa locala: Stire initiala ora 07:49! “Două persoane au fost rănite într-un accident, în zona Bavaria, din cauza unui șofer băut. Accidentul s-a petrecut la kilometrul 6, în zona Bavaria, potrivit autorităților care s-au deplasat la fața locului. Din primele informații, ar fi implicate trei autovehicule, transmite Elena Welter, purtător de cuvânt al Inspectoratului de Poliție al Județului Sibiu. Două persoane primesc îngrijiri medicale și sunt, la acest moment, conștiente. Actualizare.Un șofer, în vârstă de 36 de ani, care conducea pe direcția Agnita -Sibiu nu a păstrat distanța de siguranță, intrând în coliziune cu autoturismul condus regulamentar în fața sa, de un sibian de 35 de ani, pe care l-a proiectat într-un alt autoturism condus regulamentar din sens opus, de un sibian în vârstă de 36 de ani. Șoferii care conduceau regulamentar au fost răniți și transportați la spital. Șoferul care nu ar fi păstrat distanța este din Roșia și prezintă o concentrație de 0,40 mg/l alcool pur în aerul expirat, relatează Elena Welter, din partea poliției Sibiu. Traficul este blocat total în continuare.” Acesta este doar unul dintre evenimentele rutiere datorate consumului de alcool. Cei doi tineri putem fi oricare dintre noi sau cei dragi noua atata timp cat viziunea " Zero alcool la volan " nu reprezinta decat o sintagma, un tiltu de ziar, nu un MOD DE VIATA.

Este important pentru scolari, ca sa nu devina adulti lipsiti de incredere in sine si cu psihic afectat. Iar la locul de munca este important ca angajatul sa fie lasat de catre colegi sa isi faca treaba, nu dat la o parte, mustrat fara motiv si considerat incompetent. Comunicarea si bunul simt ar trebui sa aiba o legatura stransa.

După data de 1 aprilie 2001 grupele de muncă, cel puțin grupa a doua de muncă, nu s-a mai luat în considerare la calculul vechimii în muncă. Înainte de această dată la fiecare an lucrat în condiții de muncă deosebite s-a calculat suplimentar la vechimea în muncă 25%, adică câte 4 luni/an. Am vorbit cu mulți prieteni din toată România și majoritatea sunt de acord ca acordarea acestor drepturi să fie făcută doar la calcularea vechimii în muncă nu și la calcularea eventualelor drepturi bănești. Suntem conștienți că economia României nu poate în această perioadă suporta cheltuieli suplimentare din bugetul de stat. Cei care am lucrat în condiții deosebite de muncă, adică de toxicitate suntem îndreptățiți după atâția ani de muncă grea, să avem măcar dreptul să intrăm în pensie mai repede, în funcție de recalcularea de patru luni pe an în cazul grupei a doua de muncă.

Pensiile nu sunt pomeni, ele reprezintă un drept pentru care 5 milioane de români au contribuit cel puțin 35 de ani de activitate profesională. Dacă toți suntem egali în fața legii atunci principiul contributivității trebuie aplicat tuturor, indiferent de activitatea prestată.

Încă de la elaborarea actualei legii a salarizării, o parte importantă a personalului din unitățile sanitare a fost grav discriminată. Este vorba de personalul TESA (tehnic economic și administrativ) dar și de personalul auxiliar- sanitar. Discriminarea începută în 2017 a continuat în ciuda protestelor și a fost adâncită și mai rău prin eliminarea personalului Tesa de la stimulentele pentru Covid 19, iar în finalul 2020 s a mai dat inca o lovitura aceluiași personal discriminat prin blocarea creșterii de 1/4, sume nete cuprinse intre 200 și 400 lei lunar.

Aceste sporuri sunt acordate ca procent din salariu. Se ajunge astfel la situația în care 2 persoane care lucrează în același loc, în aceleași condiții să beneficieze de sume diferite acordate ca spor. În al doilea rând aceste sporuri sunt întâlnite numai în sistemul bugetar, în sistemul privat neexistând o astfel de compensație.

Acestea sunt de fapt locuri unde medicii de familie fac gărzi pentru pacienții lor. Ele sunt arondate unui cabinet MF în care se găsesc medici de familie şi asistente, gratuit, zilnic între ora 15 şi 8 dimineaţa a doua zi, plus întreg week-end-ul – de vineri la 15 până luni la 8. Care este scopul acestor centre de permanenţă cu medici de familie Aceste centre au rolul de a ușura sarcinile serviciului 112 (apelurile la 112 venite de la un centru de permanenta au prioritate) , dar și ale spitalelor. Consultaţiile şi tratamentele în Centru sunt gratuite şi se aplică oricărui cetăţean, indiferent dacă-i asigurat sau nu. Ce NU se face la Centrul de permanenţă? La aceste centre nu se eliberează documente în contract CAS, trimiteri colorate, reţete compensate și trimiteri la analize. De asemenea, nu se eliberează alte acte care necesită fişa omului şi trecutul lui medical. Nu se eliberează nici certificate de deces sau prenupţiale și nici adeverinţe pentru angajare, tabere sau diverse cursuri, deoarece medicii respectivi nu te cunosc. Alte activități care nu se desfășoară la aceste centre: - nu se operează - nu se intubează - nu se tratează coma - nu se pune piciorul în ghips - nu se asistă naşterea Ce se face la Centrele de permanență cu medici de familie? Se diagnostichează şi tratează pe moment o durere abdominală, febra, o durere în gât, diareea banală, ameţeala, furnicăturile şi muulte altele. De asemenea, se poate urma tratamentul injectabil intramuscular, sau intravenos, sau pefuzabil din 8 în 8 ore, sau mai des şi în afara orarului de cabinet al medicului tău. Totul se face gratuit, chiar și dacă ai nevoie de injecții. Medicii centrelor de permanenta ofera consult si la domiciliu.

Nu este corect ca MAI să promoveze o OUG discriminatorie față de jandarmi, pompieri și personalul civil din cadrul MAI, majorând la maxim 4 sporuri, plafonate din anul 2009, doar pentru polițiști. Nu este corect față de jandarmi, pompieri și personalul civil ca acestora să nu li se calculeze sporul de fidelitate, fapt ce duce la discriminări salariale majore. Nu este corect ca jandarmul și pompierul coleg cu tine în aceeași misiune să fie plătit cu o sumă mai mică. Noi, semnatarii acestei petiții, solicităm parlamentului să facă demersurile necesare pentru a repara inechitățile existente între polițiști, jandarmi, pompieri și personalul civil din MAI, ca urmare a aplicării OG 75/2020. Împreună putem reuși!