Este important ca aceasta situație sa se schimbe, întrucât compania este responsabila de nivelul de trai al propriilor angajați, nu doar sa se intereseze despre starea acestora când vine vorba de cifra de afaceri. Pentru că beneficiarii finali sunt firme mari ca Max Mara, Tommy Hilfiger sau alte companii străine, aceștia au obligația să își asume responsabilitatea pentru bunăstarea oamenilor din producție, fara de care nu se poate realiza nimic. Pentru ca oamenii, și implicit societatea, să evolueze și să prospere, este necesar să li se asigure cel puțin un salariu minim net egal cu valoarea minimă a coșului de cumpărături (3275 lei) și măriri salariale comparabile cu rata inflatiei. Astfel, cu un salariu corect, angajații pot trai demn și decent, fapt ce e in beneficiul companiei. Rezultatele creșterii nivelului de viață se vor observa in familiile, comunitățile din care fac parte angajatii, cat și la nivelul financiar al companiei.

Sindicalismul în România arată în continuare precum în comunism, cu liderii de la nivel național și județean subordonați Partidului. Refuzăm să mai fim reprezentați de „relicve”!

Este important ca oamenii sa se alăture acestei inițiative pentru ca, desi pare ca statul este preocupat de integrarea în câmpul muncii și a acestei categorii de oameni, de fapt lucrurile se întâmplă opus când vine vorba de grija și de interesul pe care îl acorda fata de aceștia. Spre ex. acum în pragul sărbătorilor, pentru cei care nu au un loc de munca, subvenția pe care statul o aloca, în bătaie de joc, nici măcar nu a ajuns pentru toți. Haideți sa ne imaginam cum arata sărbătorile unui om care-și mai pune baza în cei 300-400 de lei pe care ii primește. La locul de munca, chiar dacă companiile sunt scutite de anumite taxe pentru cei pe care-i integrează, interesul fata de bunăstarea lor, de cum se simt în mediul de lucru și de presiunea de pe umerii acestora este inexistenta. Este esențial ca autoritățile locale să recunoască importanța sprijinirii persoanelor vulnerabile cu boli. Finanțarea adecvată pentru asistența medicală și oportunitățile de angajare poate îmbunătăți semnificativ calitatea vieții. Prin sprijinirea acestor persoane, autoritățile locale pot contribui la reducerea poverii familiilor și comunităților și pot promova o societate mai incluzivă și mai plină de compasiune.

Cerem demisia lui Mihai Tomescu,președinte al ANPDPD pentru comportamentul inacceptabil și atitudinea avuta la adresa persoanelor cu dizabilități și a asistenților personali ai acestora in cadrul emisiunii „România, te iubesc”, difuzată în data de 9 aprilie pe canalul PRO TV Persoanele cu dizabilități, familiile lor și asistenții personali cer demisia lui Mihai Tomescu. Cer dreptul la o viață decentă și respect Cer să fie văzuți și acceptați.

Persoanele cu dizabilități și asistenții personali cer demnitate. Cer dreptul la o viață decentă ,sa fie văzuți și acceptați .

Personalul sanitar din spitalele COVID a fost expus unui risc foarte mare care în unele cazuri a dus la deces. Personalul a fost dus la epuizare fizică și psihică pe toată perioada pandemiei.

Eliminarea pragului de varsta pentru pensionare ar fi benefica pentru toti salariatii care doresc sa se retraga din campul muncii dupa un stagiu complet de cotizare.

Votul este o opțiune, care se poate exprima în mai multe feluri: -direct prin prezență la vot și acordare vot - prin absență neavând încredere în candidați. Dacă tu ști că pe fiecare listă, de la fiecare organizație politică, există cel puțin un candidat care are un dosar penal, a fost condamnat pentru o infracțiune, are legături cu lumea interlopă etc.. ești îndreptățit să nu îți exprimi votul fizic, acordând astfel, un vot de neîncredere. Dacă validarea alegerilor ar fi făcută, dacă prezența la vot, este mai mare de 50%+1, atunci și această exprimare electorală este contorizată și ar bloca abuzurile politice.

În alte țări femeile beneficiază de o zi liberă. În această zi nu ne putem concentra, sau nu putem ajunge nici până la școală sau serviciu. De asemenea, uneori ne este rușine să explicăm superiorilor de sex opus de ce nu ne putem face treaba ori să dam randament maxim. Putem să schimbăm acest lucru prin semnarea acestei petiții în număr cât mai mare.

Aceasta eroare legislativa, inseamna MAI PUTINI BANI la pensie pentru majoritatea celor care au iesit sau vor iesi la pensie conform acestei legi. De ce? Pentru ca aproape toti au macar un an incomplet de cotizare, iar prin aceasta smecherie aritmetica PUNCTAJUL ANUAL ESTE MICSORAT INTENTIONAT, adica pensia va fi mai mica decat ar fi corect. Cum ajungi in situatia de a fi FURAT la pensie?.. Iata cateva exemple in care, din anumite motive, poti avea ani incompleti de cotizare: 1) Demisionezi de la locul de munca si te reangajezi peste 3 luni. Pauza aceasta de cotizare iti micsoreaza punctajul anual pe unul sau doi ani!! 2) Daca incetezi definitiv contractul de munca in luna iunie, punctajul anului respectiv va fi jumatate din cat ar fi corect! 3) Inchei un contract cu Casa de Pensie in aprile 2021 si platesti "din mână" pana in aprile 2022 ... Iata cum te-ai "pricopsit" cu 2 ani incompleti de cotizare unde vei fi smecherit de lege la calculul punctajului de pensie!

Este important pentru că toată lumea vrea să se bucure de o perioadă frumoasă de pensie, cât incă starea de sănătate ne permite. Nu trebuie să acceptăm să fim noi victimele incompetenței guvernanților de a gestiona un buget de pensii și un buget de stat, pentru că au inventat fel și fel de pensii speciale.

De ce este important? Imaginează-ți că ești angajat și vrei să verifici situația contractului tău de muncă cu angajatorul tău. Sau cu angajatorii din trecut. Vrei să afli dacă ți s-au plătit contribuțiile, vrei să afli dacă încă ești angajat cu normă întreagă sau pur și simplu să te asiguri că totul este în regulă. Dacă ar exista o platformă integrată special concepută pentru acest serviciu, așa cum este în Regatul Unit al Marii Britanii și în alte țări europene, ai putea face asta din fața unui computer. Însă, uite care sunt pașii pentru acest demers, în România: 1. Mergi la ITM – Depui cerere pentru perioada pe care dorești să o verifici, iar ulterior o să primești datele despre contractul/le cerute 2. Apoi, mergi la CNPP – Depui cerere pentru generarea unui cont prin care tu, angajatul, poați vedea contribuțiile pe care le-a plătit angajatorul pentru tine, către Casa de Pensii 3. Mergi la ANAF – Depui cerere pentru crearea contului prin care tu, angajatul, poți vedea venitul inregistrat Fiecare dintre aceste ”drumuri” la cele 3 instituții mai sus menționate nu ”costă” doar timp, ci și bani, energie sau chiar, în contextul pandemic în care ne aflăm, crește riscul infectării cu covid-19. Realitatea face ca, în această pandemie, și nu numai, mulți angajați din diverse industrii nu au știut sau încă nu știu, în ce stadiu se afla contractul lor de muncă. Fără să parcurgă tot acest traseu obositor, angajații nu știu dacă au ieșit din șomaj tehnic, dacă angajatorul a plătit contribuțiile, dacă contractul lor semnat la început este în continuare respectat de către angajator. De aceea, realizarea unei platforme comune pentru toate instituțiile ar fi un lucru benefic pentru toți angajații și chiar pentru piața muncii în sine care, odată ce angajații vor avea acces la aceste date, va deveni mai stabilă. Totodată, o astfel de platformă va fi utila inclusiv angajaților instituțiilor mai sus menționate, deoarece orice angajat poate să sesizeze către instituția în cauză eventuale abateri de la condițiile contractuale, iar astfel cei în cauză să fie somați/penalizați. În Regatul Unit al Marii Britanii există o astfel de platforma numită ”HM Revenue & Customs”, foarte utilă pentru angajați, o platformă care oferă acestora o siguranță în câmpul muncii. Deoarece suntem în anul 2021, iar în planul de guvernare una dintre principalele teme de discuție este digitalizarea României, o astfel de platformă integrată ar aduce un enorm beneficiu angajaților și întregii piețe a muncii românești.